秋招,还有很多你不知道的事
来源: 新华网    时间: 2019-08-28 19:16

  8月份即将过去,新的学期如约而至,对于2020届高校毕业生来说,新一轮的“秋招”随之到来。秋招,还有很多你不知道的事。

  一、秋招是什么?

  秋招是指用人单位在每年的9、10月份时的大型招聘活动。主要面向的人群是次年的毕业生,被录取者可签署三方协议。和春招相比,秋招的范围更广、前来面试的用人单位更多。这往往是名企对优秀学子的一场“争夺战”。

  二、秋招期间“简历、笔试、面试”的三大技巧

  (1)简历:要将简历多次完善,针对不同的企业,设计出不同的简历,并不是拿这一份通用简历“走天下?#20445;?#35201;善于“通权达变”。

  (2)笔试:经过简历的多次筛选,有机会进入到笔试阶段。如果应聘职位偏专业化,要多次巩固专业知识;逻辑题、言语题、数学题,可以在网上进行备考,一些用人单位所使用的题目,大多是国考、省考的原题目;在论坛上可查询往年该用人单位的秋招题,从而进行二次复习。

  (3)面试:面试是关键一步。通常分为三次面试。在面试期间,首先要了解应聘公司的相关信息,可谓“知己知彼,百战百胜?#20445;?#20854;次在与面试官交谈中要体现出个人价值;最后则是要在面试中充满自信,相信?#32422;骸?/p>

  三、秋招时需注意的“陷阱”

  秋招季期间,一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌,一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道?#20445;?#25512;出“名企实习”、高价“内推”、内部员工辅导、“保offer”等项目,收费从几千元到数万元不等,实际却套路满满。

  (1)借招聘骗取他人信息有些公司在网络上发布虚假的招聘信息,从求职者递交简历中获取个人信息。从而将大量的信息暴露给了中介,容?#33258;?#25104;信息泄露,存在很大的安全隐患。

  (2)招聘期间收取各类费用招聘网站存在鱼龙混杂的现象,通常分为,单纯分享招聘信息和通过吸引求职者交费购买课程或内推资格来赚钱。求职面试后,再借虚假招工为由,以体检?#36873;?#22521;训?#36873;?#25276;金、?#20013;?#36153;等各种名义向应聘者收取钱款,之后便人去楼空。而不法分子关注的人群之一就是缺少社会经验的大学生们。

  (3)只签就业协议,不签劳务合同一些用人单位只与面试人员签署《就业协议书》,而并不签订《劳务合同》。单凭一张《就业协议书》,不存在没有任何的法律效益,就业后的劳动协议也就无法得到保障。

  (4)只“试用?#20445;?#19981;“聘用” 有些用人单位,为了降低用人成本,招聘在校大学生或应届毕业生。等试用期结束后,也不予以“聘用”。使得众多学生错失了寻找工作的最佳时间。

  对于求职者而言,要练就一双“慧眼”。切忌轻信平台提供的“捷径?#20445;?#23613;量通过企业官网、线下招聘会等多?#20013;?#24335;来获得真实准确的信息,不被平台的花言巧语所哄骗,通过正规渠道进行求职。

  最后预祝大家可以在秋招中能够找到一份心仪的工作。(鞠涵因)

  文字与?#35745;?#32508;合整理新华网、人民网、视觉中国等

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